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Les principes de base de l’audit de performance


Profil des participants

Ce cours s’adresse aux auditeurs qui n’ont que peu ou pas d’expérience en audit de performance.

Description

Cours d’introduction de quatre jours portant sur les différentes étapes du processus d’audit :

  • sélection;
  • planification;
  • examen;
  • préparation du rapport.

Objectif du cours

Les participants acquerront, et pourront mettre en pratique, les connaissances et compétences de base nécessaires pour effectuer un audit de performance. Tout au long du cours, on aura recours à une étude de cas et à des rapports d’audit pour donner aux participants une expérience pratique appropriée et une formation adaptée.

Ce qu’en disent les gens

  • « Les instructeurs connaissaient très bien leur matière et étaient bons pédagogues. De toute évidence, ils étaient tous deux passionnés par le sujet. »
  • « Dans lensemble, cétait un excellent cours, qui me sera très utile pour mon travail. »
  • « Je mène des audits depuis plus de 15 ans. Ce cours m'a rappelé certaines choses sur la manière d'auditer efficacement et a aussi dépoussiéré certaines connaissances sur le sujet. Merci! »
  • « Mon impression générale est très positive. Jai beaucoup appris et les thèmes étaient intéressants tout au long des quatre jours, ce qui démontre la qualité des instructeurs et de leur méthode. Merci! »
  • « Je recommanderai ce cours et jencouragerai les membres de mon personnel à y participer. Cela en vaut vraiment la peine. »
  • « Une organisation soignée, avec dexcellents instructeurs très expérimentés! » 

Plan de cours

Contexte de l’audit de performance

Concepts de base de l’audit de performance

Planification d’un audit de performance – 1re partie

Planification d’un audit de performance – 2e partie

Caractéristiques d’une équipe et d’un travail d’équipe efficaces

Collecte et analyse des éléments probants

Analyse des causes et des effets

Documents de travail et documentation

Rapport d’audit

Examen et évaluation du cours

Plan détaillé du cours