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Performance Audit Resources

Our resources help public sector performance auditors build capacity and strengthen accountability. These resources include CCAF-FCVI Audit News, Training, Research & Methodology and Events & Presentations.
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PAC/Oversight Resources

CCAF’s oversight program supports oversight committee members and their support staff. We provide research, material and professional development workshops to oversight committees both in Canada and abroad.

Our support enables parliamentarians to become familiar with their role and improve the effectiveness of their committees. This includes information on understanding performance audit, and how these audits can help improve public administration.
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International Development Program

CCAF works with Canadian partners to provide capacity building support for the Supreme Audit Institutions (SAIs) and parliamentary oversight committees of selected developing countries.
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Série « Pleins feux »


La planification des effectifs

La planification des effectifs donne aux entités du secteur public la possibilité de cerner l’évolution de la courbe des effectifs et d’anticiper ainsi une pénurie dans leur dotation en personnel. L’objectif de la planification des effectifs est de faire coïncider le nombre d’employés qualifiés avec les besoins de l’entité et de veiller à ce que celle-ci dispose des bonnes personnes ayant les bonnes compétences pour le bon poste au bon moment. La planification des effectifs nécessite qu’une entité possède des renseignements exacts et à jour sur :

  • le nombre de personnes qu’elle emploie pour réaliser différentes tâches;
  • les compétences de ses employés actuels;
  • les compétences et les employés dont elle aura besoin pour fournir ses futurs services et programmes;
  • les lacunes à combler en matière de compétences.

À l’aide de ces renseignements, l’entité doit planifier et gérer ses effectifs et procéder à tout changement nécessaire pour continuer à répondre à ses objectifs organisationnels au fil du temps. De plus, elle peut être tenue d’avoir un effectif représentatif de la population générale (c.-à-d. une représentation équitable des femmes, des Autochtones et des minorités visibles).

En général, les audits de la planification des effectifs examinent si l’entité :

  • a défini ses besoins actuels et futurs en compétences et en employés, ainsi que les lacunes internes à combler en matière de compétences;
  • possède des plans et des stratégies efficaces pour recruter et conserver du personnel qualifié afin de disposer d’un effectif adéquat et d’atteindre ses objectifs organisationnels;
  • possède des stratégies efficaces pour atteindre l’objectif d’une fonction publique représentative de la population générale.

Cliquez ici pour obtenir des exemples d’objectifs, de critères, de constatations, de recommandations, etc.