À propos du Programme

Le programme a pour objet d’accroître l’efficacité de leurs méthodes d’audit de performance et de surveillance, dans le but ultime de contribuer à améliorer la transparence, l’efficacité, la responsabilisation et la gouvernance de la gestion des ressources publiques et de la prestation de services aux citoyens.

En collaboration avec nos partenaires, nous offrons une panoplie d’activités sur mesure, en tenant compte des priorités et des besoins de chaque ISC et comité de surveillance. En voici la liste :

Bourses d’études Les auditeurs et auditrices de performance acquièrent une expérience d’apprentissage en milieu de travail dans un bureau d’audit canadien, participent à des cours et élaborent le plan d’un audit qu’ils réaliseront dans leur ISC. À l’issue de leur stage, ils seront des leaders et des agents du changement au sein de leur ISC. EN SAVOIR PLUS DÉCOUVRIR LES PARTICIPANTS

Formation sur l’audit de performance Notre gamme de formations permet aux ISC de renforcer leurs capacités en matière d’audit de performance, leur leadership et leurs pratiques de gestion. Elle comprend notre offre de cours d’audit de performance, nos ateliers et nos activités de mentorat, tous conçus pour répondre aux besoins des ISC. Des séances spécialement destinées aux cadres supérieurs des ISC et des cours de formation des formateurs aident les ISC à mettre en œuvre de nouvelles pratiques et à s’engager sur la voie de la durabilité. CONSULTER LES COURS SUR L’AUDIT DE PERFORMANCE

Programmes des leaders Les participants et participantes élaborent un projet axé sur un domaine d’intérêt stratégique pour leur ISC ou leur comité de surveillance. Dans chaque programme conçu sur mesure, les participants rencontrent des experts canadiens, visitent les bureaux d’audit et bénéficient de séances de mentorat et du soutien de notre personnel et de nos collaborateurs. EN SAVOIR PLUS

Formation sur la surveillance parlementaire Les membres des comités de surveillance et le personnel parlementaire participent à des ateliers et à des cours en ligne, dont une séance d’orientation à l’intention des comités nouvellement formés. Nous organisons également des ateliers qui réunissent les membres de comités de contrôle et les représentants d’ISC pour qu’ils puissent réfléchir à des méthodes de collaboration efficaces. À PROPOS DE NOS FORMATIONS EN MATIÈRE DE SURVEILLANCE

À l’appui de ces activités, la FCAR mène des recherches et met au point des méthodes sur l’audit de performance et la surveillance parlementaire, ainsi que des ressources destinées aux organisations de la société civile.

Depuis la création de notre organisation en 1980, nous assurons le renforcement des capacités aux quatre coins du monde. Découvrez l’évolution de notre programme : Historique du programme

Soutenir les priorités de développement

Le programme met tout particulièrement l’accent sur l’audit de l’égalité des genres, de la durabilité environnementale et des objectifs de développement durable des Nations Unies (ODD). Il contribue ainsi à la Politique d’aide internationale féministe du Canada, aux plans de développement de nos pays partenaires et à l’action mondiale en faveur des ODD.

Quel est le lien entre les ODD et l’audit?
Les ISC et les comités de surveillance jouent un rôle important en tenant les gouvernements responsables de leurs engagements vis-à-vis des ODD et des autres priorités de développement. Leurs constatations et recommandations d’audit peuvent également aider les gouvernements à améliorer l’efficacité des programmes et services publics liés aux ODD, dans des domaines tels que la santé, l’éducation, le développement économique et la durabilité environnementale, et contribuer à mieux répondre aux besoins et au potentiel des femmes et des filles.

Ainsi, dans le cadre du programme, nous :

• élaborons des méthodes et des ressources, comme notre Guide pratique sur l’audit de l’égalité des sexes dans le cadre des Objectifs de développement durable des Nations Unies;
• proposons des formations, comme notre cours sur l’audit de l’égalité des genres;
• demandons des boursiers qu’ils s’engagent à élaborer un plan d’audit de performance qui visera un ou plusieurs de ces thèmes et qui devra être mis en œuvre par leur ISC.

De plus, nous soutenons l’égalité des genres en offrant les mêmes possibilités de formation à tout un chacun, en vue d’appuyer le cheminement de carrière des femmes comme des hommes, ainsi qu’en aidant nos ISC partenaires à favoriser l’avancement des femmes au travail.