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À mesure que l’administration publique évolue pour répondre aux problèmes et situations du moment, des réformes sont menées périodiquement afin de moderniser la gestion des ressources humaines dans l’ensemble du secteur public. Ces réformes sont réalisées dans le cadre d’une ou plusieurs initiatives dirigées par des organismes centraux et mises en œuvre par les ministères et organismes publics sur une période définie. Ces initiatives visent généralement à améliorer l’efficacité et l’efficience des fonctions, systèmes ou processus liés aux ressources humaines (gestion de la performance, recrutement et conservation des employés, rémunération, santé et sécurité, etc.) dans les entités du secteur public. |
En général, les audits des initiatives pangouvernementales relatives aux ressources humaines portent sur :
- l’étendue de la réussite (ou de l’échec) de la mise en œuvre des nouvelles exigences, des nouveaux rôles et des nouvelles responsabilités établis par les initiatives pangouvernementales en matières de gestion des ressources humaines;
- l’évaluation, l’examen et le compte rendu des progrès réalisés par les ministères dans la mise en œuvre des initiatives relatives aux ressources humaines.
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